Grenzgänger, Aufenthalter oder Wochenaufenthalter?

Was gilt es grob zu beachten?

Als Grenzgänger in der Schweiz muss man unbedingt eine Grenzgänger- und Arbeitsbewilligung beantragen. Für die Bewilligung dieser Bescheinigung ist das kantonale Amt, in dem sich der Arbeitsplatz befindet, zuständig. Diese Bewilligung wird Bewilligung G genannt und muss bei einer eventuellen Kontrolle vorgelegt werden. 

Ein Grenzgänger in der Schweiz unterliegt dem Doppelbesteuerungsabkommen, das bedeutet, dass für das in der Schweiz bezogene Gehalt die Steuer im jeweiligen Wohnsitzland bezahlt werden muss.

In Bezug auf die Krankenversicherung hat ein Grenzgänger die freie Wahl, ob er seine Krankenversicherung in der Schweiz oder im Deutschland abschließt. In puncto Krankenversicherung gibt es mehrere Varianten. So kann zum Beispiel die Schweizer Krankenversicherung gewählt werden, eine private Krankenversicherung in Deutschland oder eine gesetzliche deutsche freiwillige Krankenversicherung . Welche Variante infrage kommt, muss jeder Grenzgänger selbst entscheiden.

Was gilt es grob zu beachten?

Wochenaufenthalter sind ebenfalls Grenzgänger und benötigen eine entsprechende Bewilligung. Diese Bewilligung wird ebenfalls G-Bewilligung genannt und der Wochenaufenthalt muss in dem Ort, in dem der Grenzgänger übernachtet sowie beim Arbeitgeber gemeldet werden.

Ein Wochenaufenthalter hat ebenfalls die freie Wahl der Krankenversicherung und ist in seinem Wohnsitzland steuerpflichtig. Um als Wochenaufenthalter zu gelten, müssen jedoch einige Voraussetzungen gegeben sein. Zu diesen Voraussetzungen gehört, dass es dem Grenzgänger nicht möglich ist oder es nicht zumutbar ist, täglich zur Arbeit und zurück an den Wohnsitz zu pendeln. 

Für Grenzgänger ist es unzumutbar, wenn: 

• diese mit dem Auto eine einfache Wegstrecke von mehr als 100 Kilometer mit dem Fahrzeug zurücklegen müssen

  • sie mit einem öffentlichen Verkehrsmittel eine Wegstrecke von mehr als 1,5 Stunden zurücklegen müssen. Diese Zeitspanne gilt für die kürzeste Verbindung zwischen Arbeitsplatz und Wohnsitz des Grenzgängers

Was gilt es grob zu beachten?

Ein Aufenthalter benötigt eine Bewilligung der Schweizer Behörden. Für die Aufenthalter gibt es je nach Ausgangssituation mehrere Varianten der Bewilligungen.

Folgende Bewilligungen stehen hierfür zur Verfügung:

• die Bewilligung B

  • sie ist für 5 Jahre gültig und an den Arbeitsvertrag gebunden

  • die Bewilligung L

    • sie ist für bis zu einem Jahr gültig und auch an einen Arbeitsvertrag gebunden

  • die Niederlassungsbewilligung

    • ist der Aufenthalter ununterbrochen 5 Jahre in der Schweiz ansässig, wird eine dauerhafte Niederlassung von den Schweizer Behörden genehmigt

  • die Familiennachzugs-Bewilligung

    • diese Bewilligung gestattet es Familienangehörigen des Aufenthaltes ein Nachzug in die Schweiz anzutreten

Es ist jedoch darauf zu achten, dass Grenzgänger einen gültigen Arbeitsvertrag besitzen. Als Aufenthalter unterliegt der Grenzgänger dem Schweizer Steuerrecht. Die Steuer in der Schweiz wird als Quellensteuer bezeichnet und monatlich vom Arbeitgeber an die Steuerbehörden abgeführt.
Betreffend die Krankenversicherung gilt für den Aufenthalter dieselbe Regelung wie für Schweizer Staatsbürger. Die Krankenversicherung ist bei einer Schweizer Krankenkasse durchzuführen.  Hierbei gilt es darauf zu achten, dass sämtliche Behandlungen der Zähne selbst zu bezahlen sind, außer man schließt eine entsprechende Zusatzversicherung ab.